第一章總則

第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，支持企業(yè)引進培育高精尖缺人才，為加快打造“五個中心”、建設(shè)現(xiàn)代化武漢提供人才支撐，根據(jù)《市委辦公廳市政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于建立完善人才工作體系推動武漢高質(zhì)量發(fā)展的實施意見>的通知》（武辦發(fā)〔2019〕2號），制定本實施意見。

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武漢分公司地址：東湖新區(qū)茅店山西路創(chuàng)星匯科技園A棟468室

第二條“千企萬人”支持計劃重點圍繞我市“965”產(chǎn)業(yè)集群，爭取用5年左右時間，遴選1000家左右具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，支持企業(yè)引進和培育10000名左右高精尖缺人才。

第三條“千企萬人”支持計劃在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織實施。

第二章企業(yè)申報條件

第四條申報企業(yè)須在我市注冊，具有獨立法人資格，依法納稅和繳納社會保險，并具備下列條件之一：

（一）對我市“965”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展具有重大推動作用，上年度研發(fā)投入或經(jīng)濟貢獻在武漢地區(qū)排名靠前的高新技術(shù)企業(yè)。

（二）近年來成長速度快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新型企業(yè)，包括國家和省級專精特新“小巨人”企業(yè)，省和市級上市后備“金種子”“銀種子”“科創(chuàng)板種子”企業(yè)，瞪羚企業(yè)，融資能力強、市場估值高的獨角獸企業(yè)等。

（三）經(jīng)有關(guān)部門批準設(shè)立博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士專家工作站的企業(yè)。

（四）擁有市級及以上產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、國際聯(lián)合研究中心、綜合型技術(shù)創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、專業(yè)型研究所（公司）等各類研發(fā)平臺的企業(yè)。

（五）以創(chuàng)新聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新等方式與高校、科研院所合作，并承擔(dān)市級以上科技創(chuàng)新或產(chǎn)業(yè)化項目的企業(yè)，主要參考產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、企校聯(lián)合創(chuàng)新中心等。

（六）其他經(jīng)行業(yè)主管部門推薦，在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)。

根據(jù)以上申報條件，市人社部門會同行業(yè)主管部門建立企業(yè)名錄。企業(yè)名錄實行動態(tài)管理，每年調(diào)整一次。

第三章人才引育積分

第五條根據(jù)企業(yè)引進、培育人才工作實績，采用積分制形式進行量化評價。

第六條人才引進積分標準

（一）每引進一名武漢英才戰(zhàn)略科技人才或一名工資性年收入高于上年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資10倍以上的人才，積100分。

（二）每引進一名武漢英才產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（包含創(chuàng)新類人才和創(chuàng)業(yè)類人才）或一名工資性年收入高于上年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資7倍以上的人才，積50分。

（三）每引進一名高技能領(lǐng)軍人才，積20分。

（四）每引進一名優(yōu)秀青年人才或一名工資性年收入高于上年度我市城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資5倍以上的人才，積10分。

（五）每引進一名具有正高職稱的人才或高級技師，積8分。

（六）每引進一名博士后人才，積8分；每引進一名博士人才，積5分。

以上人才應(yīng)為近兩年內(nèi)（具體時間以年度申報通知要求為準）由引進單位從武漢市外全職引進。其中，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)為近5年內(nèi)在我市首次創(chuàng)辦科技型企業(yè)。武漢地區(qū)博士后人才出站或博士人才畢業(yè)后，首次在漢就業(yè)的，視為武漢市外全職引進。

第七條人才培育積分標準

（一）每培育一名人才獲得政府特殊津貼專家、中華技能大獎等各類國家級人才稱號、獎項的，積30分。

（二）每培育一名人才獲得湖北省特級專家、湖北省有突出貢獻中青年專家、享受省政府專項津貼專家、“湖北工匠”等各類省級人才稱號、獎項的，積20分。

（三）每培育一名人才獲得武漢市有突出貢獻中青年專家、享受市政府專項津貼專家、“武漢工匠”等各類市級人才稱號、獎項的，積15分。

以上人才應(yīng)與企業(yè)簽訂不少于3年正式工作合同，且人才稱號和獎項為近兩年內(nèi)（具體時間以年度申報通知要求為準）獲得。

第四章工作程序

第八條“千企萬人”支持計劃工作程序如下：

（一）申報推薦。各區(qū)人社部門對照企業(yè)名錄，組織區(qū)域內(nèi)符合條件的企業(yè)申報，對申報材料進行初審后，擇優(yōu)向市人社部門進行推薦。企業(yè)應(yīng)真實準確填寫、提供有關(guān)材料，對其申報材料的真實性負責(zé)。

（二）審核賦分。市人社部門對申報材料進行復(fù)審，并根據(jù)積分標準對企業(yè)人才引育情況進行賦分。

（三）專家認定。組織相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇⑿袠I(yè)主管部門人員等組成專家認定小組，對企業(yè)基本條件和引才育才賦分情況進行審核認定，研究確定入選企業(yè)最低積分總值，并從高到低排序，提出不超過50家“千企萬人”支持計劃企業(yè)名單。

（四）公示名單。將“千企萬人”支持計劃企業(yè)名單面向社會公示，接受社會監(jiān)督。

（五）發(fā)放補貼。由人社部門向“千企萬人”支持計劃企業(yè)發(fā)放補貼。

第五章補貼標準

第九條對達到最低積分總值的企業(yè)，按照積分總值從高到低進行排序，給予企業(yè)相應(yīng)人才引育補貼。對排名前10名的企業(yè)，給予50萬補貼；排名11至20名的企業(yè)，給予20萬補貼；排名21至50名的企業(yè)，給予10萬補貼。

第六章資金管理

第十條入選“千企萬人”支持計劃企業(yè)對補貼資金應(yīng)單獨建科目管理，由人力資源部門管理使用，用于加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

第十一條補貼資金由市級財政部門承擔(dān)，鼓勵企業(yè)納稅所在區(qū)財政部門給予比例不低于1:1的配套資金。

第十二條強化監(jiān)督機制，發(fā)現(xiàn)申報材料弄虛作假、補貼資金挪用等行為的，追回補貼資金，并納入企業(yè)誠信記錄，取消企業(yè)入選及以后年度申報資格。

第七章附則

第十三條本意見由市人社局負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實行，有效期五年。原《武漢市“千企萬人”支持計劃實施辦法》（武人社發(fā)〔2016〕20號）同時廢止。